Haku
Viitteet 1-10 / 12
Muutosjohtaminen mustan joutsenen iskiessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia sitä, miten äkillinen ja ennalta odottamaton musta joutsen -ilmiö eli tässä tutkimuksessa COVID19 -pandemia on vaikuttanut yrityksissä strategiatyöhön ja muutosjohtamiseen esihenkilöiden ja johdon...
Työhyvinvointi tulevaisuuden oppivassa asiantuntijaorganisaatiossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoite on tuottaa lisää ymmärrystä organisaatioihin ja yhteiskunnalliseen keskusteluun inhimillisistä ja ihmisen kokoisista organisaatioista. Kehittämishankkeessa, työhyvinvointi tulevaisuuden oppivissa...
of systems and the 3) set of communication channels. Later in the spring of 2021, the strategic competence management entity was included. The framework of the thesis has started with the development of these objects, but the development work continues...
of systems and the 3) set of communication channels. Later in the spring of 2021, the strategic competence management entity was included. The framework of the thesis has started with the development of these objects, but the development work continues...
Oikeusmuotoilu sujuvoittamassa HR-prosesseja: Kehittämisprojekti Stadium Suomelle
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on henkilöstöjohtamisen kehittäminen parantamalla esihenkilöiden työlainsäädännön tuntemusta ja sen soveltamista toimeksiantajayrityksessä. Työn toimeksiantajana toimii Stadium Suomi ja sen HR-osasto. Stadium Suomen...
Työntekijän sivutoiminen yrittäjyys työnantajayrityksen näkökulmasta : haaste vai lisä henkilöstöjohtamisen tavoitelluille tuloksille?
(2020)
Sivutoiminen yrittäjyys herättää mielenkiintoa työelämän asetelmien yleisesti uudistuessa. Aihealueena sivutoiminen yrittäjyys on sen kasvusta huolimatta kuitenkin vielä kovin vähän tutkittu. Sivutoimisen yrittäjyyden ...
Kun psykologinen sopimus särkyy: työnantajavelan olemassaolon todentaminen ja havainnointityökalun kehittäminen
(2021)
Tämän työn tavoite oli todentaa niin sanotun työnantajavelan eli työntekijän ja työnantajan välisen psykologisen sopimuksen rikkoutumisen seurausten olemassaolo ja luoda ilmiön havainnointia varten nelikenttähavainnointimatriisi. Tavoitteena oli...
Onnistunut työntekijäkokemus sitoutumisen tukena
(2023)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli selvittää työntekijäkokemuksen vaikutus henkilöstön sitoutumiseen. Olennaista oli ymmärtää työntekijäkokemuksen muodostumiseen vaikuttavat tekijät ja työntekijäkokemuksen vaikutus henkilöstön...
Työilmapiirin parantaminen esimiestyötä kehittämällä : case: Vesijärven Auto Oy
(2019)
Työilmapiiri koskettaa jokaista työntekijää ja työnantajaa organisaation koosta riippumatta. Hyvän työilmapiirin syntyminen on jokaisen vastuulla ja siitä saatavat hyödyt ovat kiistattomia. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on syventyä tutkimaan...
Sosiaalisesti vastuullisen esihenkilötyön kehittäminen
(2023)
, jonka myötä esihenkilöiden tietoisuutta ja osaamista sosiaalisesti vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta olisi mahdollista kehittää. Kehitysehdotuksen myötä toimeksiantajalla olisi mahdollisuus tarjota työntekijäystävällisempi työympäristö sekä...
Työkykyjohtamista kehittämällä kohti inhimillisempää työelämää
(2023)
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona vakuutus- ja finanssialan organisaatiolle. Opinnäytetyön tutkimuksellista ongelmaa ja kehittämistehtävää taustoittaa mielenhyvinvoinnin haasteiden lisääntyminen työelämässä sekä niiden yhteys heikentyneeseen...
This master´s thesis was done as an assignment for an organization in the insurance and finance industry. The research problem and development task of the thesis is based on the increase in mental well-being challenges in working life...
This master´s thesis was done as an assignment for an organization in the insurance and finance industry. The research problem and development task of the thesis is based on the increase in mental well-being challenges in working life...
Työntekijäkokemus ja työntekijäymmärryksen merkityksen korostuminen : case: Yritys X
(2022)
Työelämä on murroksessa ja vauhti vain kiihtyy. Työn vaatimukset kasvavat ja työ arvotetaan eri tavalla kuin ennen. Samaan aikaan työntekijät odottavat erilaista johtamista ja tekevät rohkeammin päätöksen vaihtaa työnantajaa, ...







